Jouw functieomschrijving

Functiebenaming: Groepsverantwoordelijke Modular
Plaats in de organisatie: Productie – Enclave Modular

Geeft leiding aan: Productiewerknemers
Krijgt leiding van: Productieleider en Assistent-Productieleider

Doel van de functie:
Het monteren van een verscheidene aantal monturen en lampen. Leidinggeven aan een beperkte groep productiemedewerkers (max. 10).

Functie-inhoud:

• Instrueren, coachen en begeleiden van doelgroepwerknemers in montageactiviteiten van elektronische materialen (lampen en monturen).
• Controleren en opvolgen van productie- en kwaliteitsnormen.
• Optimaliseren van middelen, werkorganisatie en productietijd. Zorgt voor efficiënt en resultaatsgericht werken (het behalen van de productiedoelstellingen).
• Overleg met de opdrachtgevende klant over relevante productiefactoren.
• Tussenpersoon in de communicatie met alle betrokken operatoren, stafdiensten en hiërarchisch meerderen.
• Geeft leiding aan mensen met een arbeidshandicap op een mensvriendelijke manier, met aandacht voor respect, vertrouwen en het bevorderen van persoonlijke groei van medewerkers.
• Houdt toezicht op het veilig en correct gebruik van arbeidsmiddelen (gereedschappen, machines, PBM’s, grondstoffen) en ziet toe op voldoende orde en netheid op de werkposten.
• Werkt mee aan het beperken van afval, correct sorteren en het reduceren van energieverbruik.

Jouw profiel

Profiel

Diploma: A2/A3 met ervaring in een relevante sociale of technische richting.
Ervaring: Indien A3.

Technische competenties:

• Basiskennis van de gebruikte machines, gereedschappen en installaties (instelling, bijsturing, onderhoudsbehoeftes).
• Basiskennis van en inzicht in het productieproces, kwaliteitseisen en planningsfactoren van de opdrachtgevende klant.
• Basiskennis van logistieke processen (stockage, productflow, registratie).
• Basiskennis MS-Office.

Gedragscompetenties:

Algemeen:

• Sociale vaardigheden: Beschikken over een sociaal ontwikkelingsniveau dat een stabiel en voorbeeldig functioneren in de werkomgeving garandeert.
• Loyaliteit: Zich voegen naar het beleid, de normen, de waarden, de procedures en de afspraken van de organisatie en met betrekking tot de eigen functie/rol.
• Integriteit: Handhaven van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in activiteiten die met de werkuitvoering te maken hebben; eerlijk, objectief en correct zijn naar mensen toe.
• Kwaliteitsbewustzijn: Rekening houden met de kwaliteit van het geleverde resultaat (product of dienst tav. interne of externe klanten) door gedurende de werkuitvoering rekening te houden met alle voorwaarden die hiervoor vereist zijn en deze positief te beïnvloeden.
• Inzet: Inspanningen leveren om in de functie een goed resultaat te behalen. De bekwaamheid en de wil om zich enthousiast en op positieve wijze in te zetten, hoge eisen stellen aan het eigen werk.

Functiespecifiek:

• Communicatie: Kennis, ideeën en opinies overbrengen en hierbij gebruik maken van de juiste kanalen, instrumenten en overlegmomenten.
• Samenwerken: Een teamgerichte bijdrage kunnen leveren om een gezamenlijk resultaat te bereiken. In staat zijn om eigen kwaliteiten en belangen af te stemmen op die van de groep/collega’s/organisatie.
• Klantgerichtheid: Een hoge prioriteit geven aan de tevredenheid van externe klanten en daarnaar handelen in alle aspecten van de werkuitvoering. Klanten met respect behandelen, vragen op een transparante, integere en objectieve wijze behandelen.
• Flexibiliteit: Doelmatig blijven handelen door zich aan te passen aan veranderende omgeving, taken, werktijden, verantwoordelijkheden en/of mensen.
• Risicobeoordeling: Zich bewust zijn van alle veiligheidsfactoren die te maken hebben met de functie en het handelen zoveel mogelijk afstemmen op het vermijden van veiligheidsrisico’s, het stellen van voorbeeldgedrag en het gepast reageren op ongevallen.
• Leidinggeven: Het coachen en ondersteunen van medewerkers teneinde de vooropgestelde objectieven te bereiken. Doelen formuleren, taken verdelen, instructies geven, afspraken maken, voortgang bewaken, corrigeren.